昆山市：社工站为社会治理创新添动力
今年以来，市民政局党委坚持党建引领，扎实推动“党群同心共建慈善‘益平台’”书记项目落地见效。局党委书记切实履行党建第一责任人职责，紧紧围绕打造党建服务载体、打通为民服务“最后一米”的目标要求，高标准高质量推进社工站建设，以社会工作专业服务开展低保救助、养老服务、困境儿童关爱等领域的民生保障工作，使社工站成为助力基层社会治理的新动力。
全力推动社工站落地生根
昆山市委市政府高度重视，把推进基层社工站建设作为推进基层治理的重要抓手，制定出台《市政府办公室关于印发昆山市基层社会工作站（室）建设实施方案的通知》，从市级层面明确了社工站建设的目标任务。
同时，充分发挥昆山市社工委的作用，召开社工站建设部门联席会议，切实完善部门联动机制，全面推动社工站建设落实落细。
此外，高标准打造了集资源链接、项目实施、组织培育、能力提升等功能于一体的区域性社会工作综合服务平台——亭林社工站示范点，并对社工站的场地设施、功能布局、标牌标识、服务内容、服务流程、管理制度等进行统一规范。亭林社工站主要开展社会组织孵化培育、技术支持、资源链接、宣传推介、督导咨询等服务，并以个案和小组工作的方式为辖区特殊困难人群提供社会照顾、救助保护、心理疏导等专业社会工作服务。
不断夯实社工站建设基础
今年以来，局党委书记、局长陈鲁勇牵头抓总，各职能科室、单位分工负责，对全市15个区镇社工站、28个村（社区）社工室建设情况展开调研，并实行主要业务科室“包点到站”的推进工作机制，按照因地制宜、分类实施、资源共享、注重实效的原则统筹推进社工站建设，完善社工站功能。
陈鲁勇局长在调研中指出，要持续推进社工站（室）专业化提质增效。积极借鉴周边有经验地区，为昆山社工站（室）建设与基层社会治理搭建总体制度框架；要以社工站（室）建设为依托，结合长三角地区社工人才发展经验和昆山实际，加快制定《昆山市社会工作人才队伍“十四五”规划》；要发挥专业优势、人才优势、管理优势，不断加强社工站（室）自身规范建设、平台载体建设、品牌活动建设，进一步在提供专业服务、解决群众困难、促进社会和谐等方面发挥更大作用。
根据调研成果，市民政局精心筛选并梳理出两期《昆山市政社合作社会组织参考目录》，63家社会组织入选。通过深入盘点社工站与社会组织能够承接的服务资源清单，对接双方供需，实现“把好钢用在刀刃上”的目标，为创新基层社会治理搭建了合作平台。
此外，市民政局还策划了《大爱民政 社工同行——昆山社会工作发展历程》视频，充分借助各类媒介宣传社工站各项工作，为社工站发展营造了良好社会氛围。
探索创新社工站发展路径
按照市级社会工作总站—区镇社会工作站—村（社区）社会工作室三级建设体系，将社工服务精细化开展至村（社区）层面。为了让社工站健康有序发展，市民政局制定了《社会工作站管理细则（暂行）》等“1+5”配套文件，编写印发了《昆山市基层社会工作站（室）建设运营“一本通”》，进一步明确和细化了社工站建设的服务内容、服务流程、评估体系和管理制度。同时，明确市民政局、区镇、承接机构三方职责，最大限度地提升发展效率。编制服务清单，聚焦社会救助、养老、儿童关爱保护、社区治理以及其他领域五大板块开展服务，切实解决群众“急难愁盼”问题。
社工站发展的另一个重要因素是人才。截至目前，昆山市共有持证社工2013人，其中在村（社区）一线工作的有835人。2018年，昆山市政府出台《昆山高层次社会人才计划实施细则（试行）》，评选出首批高层次社会工作人才4名，在全社会起到了激励作用。2020年，昆山市设立新联会社会工作专业委员会，开展社会工作沙龙及培训，为社会工作者的成长成才搭建平台。今年，又建立“昆山·长三角社会工作培训基地”，使社工人才培养不断深入。
转自：昆山民政
